Få løst jeres trivselsudfordringer

Jeg minimerer og forebygger mistrivsel på arbejdspladsen og mindsker dermed jeres omkostninger ved eventuelle sygemeldinger.

Mindre livskriser og udfordringer opstår med jævne mellemrum både i privatlivet men også i arbejdslivet. Igennem mine coachingydelser og mentoring finder medarbejdere en løsning på deres udfordring.

Medarbejdernes trivsel og energi niveau styrkes, og I som virksomhed kan fortsat opretholde en høj produktivitet og et positivt og givende arbejdsmiljø.

Udvikling af medarbejdernes styrker

Jeg hjælper medarbejdere, der er i ubalance eller mistrivsel med at identificere og udvikle deres styrkesider for at genvinde deres fulde potentiale. Dette kan omfatte at udforske deres individuelle talenter, færdigheder og interesser og finde måder at anvende dem i arbejdssammenhæng.

Som virksomhed kan du skabe de optimale betingelser for dine medarbejderes succes. Du kan opsætte mål og KPI'er, men hvis medarbejderne ikke trives, bliver det svært at nå målene.

Igennem coaching fokuserer jeg på den enkelte medarbejders energi, talent og ressourcer, hvilket forøger deres produktivitet og trivsel, og i sidste ende styrker virksomhedens resultater.

Dette forbedrer kommunikationen, samarbejdet og arbejdsglæden på tværs af virksomheden og/eller afdelingen.

Igennem mine coachingydelser får du som virksomhed:

Specialiseret og objektiv ekspertise til at løse specifikke udfordringer eller støtte udviklingen af medarbejdere eller teams i virksomheden.

En struktureret tilgang til personlig og faglig udvikling. Igennem mig hjælper du dine medarbejdere med at sætte de mål, der skal til for at opnå en bedre trivsel. Vi definerer personlige handlingsplaner og jeg vil være en støttende coach, der sikrer, at medarbejderne trives i deres personlige proces.

Reduceret fravær og sundhedsudgifter. Når medarbejderne støttes i at bevare deres fysiske og psykiske velbefindende, fører det til et fald i fravær og sundhedsrelaterede omkostninger for din virksomhed. Når jeg arbejder med enkeltpersoner, sikrer jeg igennem samtaler at sikre balance mellem arbejde og privatliv og andre faktorer, der bidrager til sundhedsproblemer, hvilket i sidste ende reducerer indvirkningen på produktivitet og sundhedsudgifter.

Fortrolighed og tillid. Jeg leverer et sikkert og fortroligt rum, hvor medarbejdere kan dele deres bekymringer og udfordringer. Denne fortrolighed giver medarbejdere mulighed for at være mere åbne og ærlige, hvilket åbner op for dybere selvrefleksion og personlig vækst.

Frisk indsigt og ideer. Jeg medbringer viden og erfaringer fra arbejdet med forskellige virksomheder på tværs af forskellige brancher. Dette giver dig som virksomhed frisk indsigt, innovative ideer og alternative tilgange til problemløsninger, fremmer kreativiteten og stimulerer nytænkning i virksomheden.

Coachingprocessen for den enkelte medarbejder kan skræddersyes til at imødekomme specifikke behov, hvilket sikrer, at tid og ressourcer bruges effektivt.

Kontakt mig i dag

Dine medarbejdere opnår følgende:

Fornyet energi og udvikling af egne evner og muligheder, der forøger deres handlekraft og glæden ved at komme på arbejde hver mandag morgen. De opnår en sund work-life balance.

Inspiration og motivation vedrørende personlig trivsel og glæde i hverdagen samt tips til, hvordan medarbejderne kan få større selvindsigt i deres livsværdier. Når medarbejderne finder ud af, hvad der giver dem energi og hvad der dræner dem, kan de bedre fokusere på deres arbejdsopgaver, og de får et større overskud og en større robusthed i livet.

Øget selvindsigt og effektivitet. Medarbejderne gives mulighed for at opnå større selvindsigt og forståelse for deres egne ressourcer og behov. Dette vil gøre det muligt for dem at optimere deres arbejds- og dagligdag og fokusere på opgaver, der matcher deres styrker og interesser, hvilket fører til øget effektivitet og resultater.

Nye værktøjer, teknikker og rammer, som de kan anvende på deres arbejde, og hjælpe dem med at øge trivslen, forbedre deres færdigheder, overvinde forhindringer og nå deres mål.

Bevidsthed om en eventuel uhensigtsmæssig adfærd. Der kan herfra arbejdes med udfordringer ud fra en ny forståelse, hvor konflikter og misforståelser minimeres væsentligt og glæde og trivsel forøges.

De spørgsmål, jeg bl.a. har med i min værktøjskasse til jeres medarbejdere er:

Hvordan kan vi blive bedre til at samarbejde.
Hvordan kan vi gennem god trivsel og arbejdsglæde arbejde på at videreudvikle sine talenter.
Hvordan kan jeg ændre optimere min arbejdsdag og bruge min energi fornuftigt ud fra de rammer, der er givet?
Hvad har vi af forventninger til os selv, til opgaverne til vores kolleger og til vores ledere?
Hvordan har vi en effektiv kommunikation
Hvordan kan vi sætte vores personlige værdier i spil.
Hvad kan jeg gøre for at være en god kollega og skabe god energi?

Læs mere om Charlotte

Medarbejdertrivsel og bæredygtighed i jeres virksomhed

Har I etableret en bæredygtig arbejdskultur, der prioriterer medarbejdernes trivsel og sikrer, at de har tilstrækkelige ressourcer til at udføre deres arbejde på en effektiv måde? Er I opmærksomme på at respektere og støtte medarbejdernes velbefindende uden at overbelaste dem med krav, der overstiger deres tilgængelige ressourcer?

I nogle tilfælde kan visse projekter og opgaver kræve mere af den enkelte medarbejder, end de umiddelbart har til rådighed. Det kan derfor være gavnligt at have mig som coach og mentor til rådighed, der kan opretholde trivsel og energi, og forhindre, at en forhøjet arbejdsmængde går ud over den mentale sundhed.

Info:

Tæller medarbejdertrivsel i jeres grønne regnskab?

Ja.

Medarbejdernes trivsel er også en del af et grønt regnskab, selvom det primært fokuserer på miljømæssige aspekter. Et grønt regnskab handler om at tage et bredere perspektiv på virksomhedens bæredygtighed og ansvarlighed, og det inkluderer ofte sociale og menneskelige faktorer sammen med de miljømæssige.

Medarbejdernes trivsel er afgørende for virksomhedens samlede bæredygtighed. Et sundt og engageret arbejdsmiljø kan have positive effekter på produktivitet, innovation, medarbejderfastholdelse og virksomhedens omdømme. Derfor er der et stigende fokus på at inkludere sociale indikatorer i grønne regnskaber for at vurdere og rapportere om medarbejdernes trivsel og arbejdsvilkår.

Arbejdsmiljø: Vurdering af ergonomiske forhold, sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen samt forebyggelse af fysiske og psykiske arbejdsrelaterede skader og sygdomme.

Arbejdstid og work-life balance: Evaluering af arbejdstidspolitikker, fleksible arbejdsordninger og foranstaltninger, der fremmer en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Medarbejderengagement: Vurdering af medarbejdernes engagement, motivation og tilfredshed med arbejdet samt feedback- og kommunikationskanaler mellem medarbejdere og ledelse.

Mangfoldighed og inklusion: Inkludering af politikker og initiativer, der fremmer mangfoldighed, ligestilling, og et inkluderende arbejdsmiljø.

Vi skal have kikket på vores trivsel